人才、包容 与多元化

人才是澳门真人娱乐游戏最重要的资产,我们需要人才去践行企业使命,并且应对世界所面临的各种新挑战。

我们相信,吸引、培养并留住那些对业务和社区多元化有益的人才,对商业成功而言至关重要。我们希望在尊重每一名员工的特质的前提下,完善澳门真人娱乐游戏的人才管理模式,建立一支高绩效、多元化并且灵活的团队。我们同样致力于提供安全的工作环境、健康和福利计划,以及各种职业发展机遇。此类承诺适用所有澳门真人娱乐游戏开展业务的地区。

澳门真人娱乐游戏人紧密团结在我们的四大核心价值观念周围 —— 以人为本、开放心态、亲和信赖以及热忱向上,并在日常工作中运用这些价值观。鉴于澳门真人娱乐游戏的业务遍布全球五大洲的120多个国家,我们的团队、消费者以及社区在地域特色、社会文化及生活方式上有着丰富的差异性。

澳门真人娱乐游戏致力于创造并践行一个包容且多元的环境,因为这样的环境将有助于推动其在不同层面的成长,无论是作为一家企业,还是作为团队或社区成员,同时也将有利于员工的个人发展。对多元化的重视代表了企业对人与人之间异同的认可与尊重。我们的目标是确保所有的澳门真人娱乐游戏员工获得均等的机会,我们的组织架构真实体现了消费者和社会的结构。

我们致力于创建个包容的工作环境,尊重所有员工有形无形的差异性,包括年龄、种族、性别、国籍、残疾、背景、教育、宗教、信仰、思维方式、观点视角以及性取向。我们相信,通过在企业内部倡导包容与多元化,澳门真人娱乐游戏将培养出善于合作的高绩效团队,为我们带来突破性思维和成就,以及创新的、符合文化的解决方案。我们相信,这一独特性会让我们更加出色。

支持十万澳门真人娱乐游戏人的职业和个人发展

我们认为,每一位澳门真人娱乐游戏人都有着自己的独特才能,值得进一步发展和培养。因此,根据他们在职场内外求知欲和成长需求,我们提供多元的职业发展路径。我们相信,学习是实现澳门真人娱乐游戏企业使命的关键,在快速发展的环境中尤为重要。通过获得新知识、技能和能力,我们才有条件实现企业使命和引领食品革命。

我们认为,学习可以采取各种途径,包括在岗学习、职场社交网络扩展以及在线、课堂培训。因此,我们将这些不同的培训模式融入了澳门真人娱乐游戏的学习项目中,为世界各地的澳门真人娱乐游戏人提供学习的机会。举例来说,我们通过名为“澳门真人娱乐游戏校园”(Campus)的培训项目为员工组织学习周活动。该项目最初针对经理级别的澳门真人娱乐游戏员工,现已将培训对象扩展至全员。在2015年,墨西哥成为首批为所有员工组织“澳门真人娱乐游戏校园”培训的国家之一。在培训周期间,该国的13000名澳门真人娱乐游戏人参与了形式多样的学习活动,包括课堂学习、商业案例分析、跨事业部最佳实践分享,以及外部讲师讲座等。无论身居何种工作岗位,墨西哥员工们都借此机会加强了对业务的了解,拓展了职场社交网络,并提升了专业技能和领导力。

赋能澳门真人娱乐游戏人在公司内部推行包容文化

构建一个包容而多元的澳门真人娱乐游戏需要我们在企业各个层面都推行变革。我们不仅需要自上而下的推进,也需要自下而上的努力。我们同时力求在国家层面和职能层面赋能尽可能多的澳门真人娱乐游戏人,让他们一同推动与包容性有关的变革。在本地业务部门和职能部门,澳门真人娱乐游戏员工成为变革的主力军,同人力资源团队及顶层管理团队紧密合作,推动包容与多元化的理念融入部门。

这些通过澳门真人娱乐游戏人提倡包容文化的行动中包括了名为“他为她”的职场性别互助项目(HeForShe)。作为一个自上而下的职场计划,该项目最初于印度尼西亚启动,通过职场指导、关系拓展和灵感激发等课程内容赋能当地的女性员工。目前,该项目也已在包括墨西哥、巴西以及荷兰在内的多个国家启动。为了进一步支持这项运动,澳门真人娱乐游戏与联合国妇女署建立了为期三年的全球合作伙伴关系,并因其超长育儿假在2017年国际妇女节当天荣膺“他为她”主题冠军奖项企业。

EVE项目:做自己,释放你的潜能

作为一个领导力研讨会,EVE项目旨在倡导“做自己,通过不断鞭策自己,提高职场表现,并参与推动变革”。2010年,澳门真人娱乐游戏设计启动了这一国际项目,并先后获得了来自欧莱雅、Orange电信、法国信托投资局(Caisse des Dépts group)、法国铁路公司、法国农业信贷银行(Crédit Agricole)以及毕马威的支持。该项目每年聚集350名参与者和发言人,开展为期三天的交流讨论。

自2010年起,已有3000余名男女职场人士接受了培训,并受到了启发。来自50多个不同国家和地区的参会者齐聚一处,分享最佳实践方法,探讨共同关心的话题。

2013年,澳门真人娱乐游戏和欧莱雅一致决定,在亚太地区启动EVE的地区分支项目,帮助应对日益激烈的人才争夺。2017年11月,澳门真人娱乐游戏、欧莱雅以及Orange电信更进一步,在塞内加尔达喀尔启动了首届EVE非洲研讨会。

OCTAVE项目:做自己,紧跟时代变化

新技术正在彻底颠覆我们与工作、知识、权威以及时间的关系,但这些元素恰恰决定着上一代人与下一代人之间的关系。对企业来说,在思路上从婴儿潮一代向千禧一代转变势在必行。OCTAVE是一个致力于“文化与变化”的研讨会项目,关注如何在数字时代改变管理模式,并在职场中发挥不同年龄员工群体的最大潜能。这是一个跨企业的项目,旨在培养优秀且有影响力的职场人才,巩固他们现有的关系网络,助力他们在公司发起和支持变革。